Baixo desemprego, crescimento na geração de empregos e falta de profissionais qualificados têm mudado a relação entre empresas e trabalhadores no mercado capixaba
O Espírito Santo vive um momento de forte movimentação no mercado de trabalho, mas o aumento das oportunidades vem acompanhado de um desafio para as empresas: encontrar profissionais para preencher as vagas disponíveis. Com o desemprego em um dos menores níveis da série histórica, setores da economia já relatam dificuldades para formar e manter suas equipes.
No segundo trimestre de 2026, a taxa de desocupação no Estado chegou a 2,3%, o menor índice registrado desde o início da série histórica, em 2012. O Espírito Santo também fechou o primeiro semestre com 24.177 novos empregos formais, crescimento de 16,9% em relação ao mesmo período do ano anterior.
A situação aparece em diferentes setores. Na indústria, por exemplo, a dificuldade para encontrar trabalhadores ganhou ainda mais importância diante dos investimentos previstos para os próximos anos. Segundo dados apresentados pela Findes, há cerca de R$ 100 bilhões em investimentos projetados para os próximos cinco anos, o que pode aumentar a demanda por profissionais.
A economista-chefe da Findes, Marília Silva, aponta que o baixo desemprego reduz a quantidade de trabalhadores disponíveis para novas contratações. Um dos desafios, segundo ela, é fazer com que o mercado formal consiga atrair pessoas que atualmente trabalham na informalidade.
Outro ponto que pesa é a qualificação. Um levantamento do Observatório Nacional da Indústria aponta que o Espírito Santo precisará formar ou requalificar aproximadamente 279,7 mil profissionais entre 2025 e 2027. Desse total, 47,4 mil correspondem à formação de novos trabalhadores e 232,4 mil à necessidade de atualização ou requalificação de profissionais que já estão no mercado.
A demanda é distribuída por diferentes áreas. Entre os segmentos com maior necessidade de profissionais estão logística e transporte, construção, manutenção e reparação, operação industrial, metalmecânica, além de engenharia e tecnologia. O cenário mostra que o desafio não está apenas em gerar empregos, mas também em preparar trabalhadores para ocupar as funções que estão surgindo.
Na construção civil, a falta de trabalhadores qualificados aparece entre os principais problemas enfrentados pelas empresas capixabas. O setor também lida com dificuldades relacionadas à rotatividade e à necessidade de profissionais com conhecimentos específicos.
A dificuldade também chega ao setor de alimentação. Restaurantes do Espírito Santo têm relatado problemas para completar suas equipes, inclusive em funções que tradicionalmente possuem grande procura. Em alguns casos, empresários afirmam que o desafio começa antes mesmo da entrevista, com a baixa quantidade de candidatos interessados nas vagas disponíveis.
Ao mesmo tempo em que empresas enfrentam dificuldades para contratar, o Estado continua registrando uma quantidade significativa de oportunidades. No dia 14 de setembro, por exemplo, as agências do Sine e do Trabalhador reuniam 5.544 vagas de emprego e estágio em diferentes municípios capixabas, com oportunidades em áreas como indústria, comércio, supermercados e construção civil.
Os dados mostram uma mudança importante no mercado: não se trata apenas de falta de vagas, mas também de um desencontro entre as oportunidades oferecidas e o perfil dos profissionais disponíveis. Em alguns casos, empresas procuram trabalhadores com conhecimentos técnicos ou experiências específicas que não são encontrados com facilidade.
Para especialistas que acompanham o mercado de trabalho, uma das alternativas passa pela aproximação entre empresas, instituições de ensino e poder público. A própria Findes tem defendido que as empresas também participem da formação dos profissionais, inclusive contratando trabalhadores que ainda não tenham todas as competências exigidas e oferecendo capacitação posteriormente.
No Norte do Espírito Santo, esse movimento também começa a aparecer em iniciativas de qualificação. Em São Mateus, por exemplo, uma parceria entre Prefeitura, Sesi, Senai, Findes e Marcopolo foi anunciada neste mês para oferecer 102 vagas gratuitas de capacitação profissional nas áreas de solda, montagem e manutenção. A iniciativa busca preparar trabalhadores para as oportunidades que estão surgindo com a chegada de novas empresas ao município.
Com a economia capixaba mantendo ritmo de geração de empregos e novos investimentos previstos, a tendência é que a disputa por profissionais continue sendo um dos principais desafios para as empresas. Para os trabalhadores, o cenário amplia as possibilidades de inserção ou mudança de emprego, mas também aumenta a importância da qualificação e da atualização profissional. O Sine Estadual mantém a relação de vagas disponível e atualizada diariamente, permitindo que trabalhadores consultem as oportunidades existentes em diferentes regiões do Espírito Santo.
